关于无固定期限劳动合同下旷工多少天会被开除的问题，并没有一个统一的法律天数规定，而是主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司内部规章制度的角度
规章制度的制定与公示：
- 用人单位在制定关于旷工的规章制度时，必须确保该制度经过民主程序（如职工代表大会讨论）制定，并向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并遵守。
- 规章制度中通常会明确规定旷工的定义、处理办法及后果，例如连续旷工达到一定天数（常见为3至15天不等，具体因单位而异）或累计旷工达到特定次数（如一个月内累计5至30天不等）即视为严重违反规章制度，单位可据此解除劳动合同。
规章制度的合法性与合理性：
- 规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
- 规章制度的制定程序也必须合法，确保劳动者的参与权和知情权。
- 如果规章制度不合法或不合理，用人单位依据该制度开除员工可能会面临法律风险。
二、劳动合同的角度
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，其中可能包含关于旷工处理的特别条款。
- 如果劳动合同中有明确约定旷工多久会被开除，劳动者需严格遵守，否则将面临被解雇的风险。
劳动合同的变更与解除：
- 劳动合同的变更和解除必须遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。
- 如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须确保解除行为符合法律法规和劳动合同的约定。
三、劳动法规的角度
劳动法规的基本原则：
- 劳动法规虽未直接规定旷工多久会被开除，但规定了用人单位解除劳动合同时应遵循的程序和原则。
- 用人单位在开除员工前，通常需要提前通知员工，并确保开除行为符合法律法规，避免违法解除导致的经济补偿责任。
违法解除的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
- 劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
四、实际操作中的建议
对于劳动者：
- 仔细了解并遵守所在公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免旷工行为的发生。
- 如对旷工处理有疑问或担忧，建议查阅公司员工手册或咨询人力资源部门以获取准确信息。
- 在面临开除纠纷时，及时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效保护。
对于用人单位：
- 制定合法、合理的规章制度，并确保该制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。
- 在开除旷工员工时，必须确保规章制度的合法性、合理性，并提供确凿的证据。
- 遵循法律法规规定的程序和原则进行解除劳动合同的操作，避免违法解除导致的法律风险。
总结来看，无固定期限劳动合同下旷工多少天会被开除并没有一个固定的标准，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及劳动法规的综合规定来判断。因此，建议劳动者和用人单位都应严格遵守相关规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。