累计旷工多少天可以开除，并没有一个全国统一的固定天数标准，而是主要依据用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位规章制度角度

1. 规章制度合法有效：

   • 用人单位制定的规章制度，如果内容合法、程序正当，并且已经向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者具有约束力。
   • 在规章制度中，用人单位通常会明确规定旷工多少天属于严重违反规章制度的行为，以及相应的处理措施，包括开除（解除劳动合同）。

2. 具体天数因单位而异：

   • 不同的用人单位，根据其行业特点、管理需要等因素，可能会规定不同的旷工天数作为开除的标准。
   • 例如，有的单位可能规定连续旷工3天或累计旷工5天即可开除；而有的单位则可能规定更严格的或更宽松的标准。

法律法规角度

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 虽然该法条没有直接规定旷工多少天可以开除，但它赋予了用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同的权利。

2. 地方性法规或规章：

   • 在某些地区，可能会有地方性法规或规章对旷工行为作出更具体的规定。
   • 但这些规定通常也是以“严重违反规章制度”为前提，并没有直接规定具体的旷工天数。

实际操作建议

1. 查阅用人单位规章制度：

   • 如果你想知道自己所在单位旷工多少天会被开除，首先应当查阅单位的规章制度。
   • 规章制度中通常会明确规定旷工的处理措施和开除的标准。

2. 咨询专业律师（此处指直接向我咨询）：

   • 如果你对单位的规章制度有疑问，或者认为单位的处理措施不合法、不合理，可以向我咨询。
   • 我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

3. 注意保留证据：

   • 如果你因旷工问题与单位发生争议，注意保留相关证据，如考勤记录、规章制度、通知等。
   • 这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

总结来说，累计旷工多少天可以开除并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，建议你首先查阅自己所在单位的规章制度，了解旷工的处理措施和开除的标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。