关于无故旷工多少天可以被开除的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，并没有一个统一的答案。以下是我从不同角度为你详细分析：
一、用人单位规章制度的规定
自主制定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，用人单位可以在规章制度中明确规定员工连续旷工达到一定天数后可以被解除劳动合同。
常见规定：在实际操作中，许多用人单位将“连续旷工3天及以上”或“累计旷工达到一定天数（如5天、7天等）”作为解除劳动合同的触发条件。这些规定通常会在劳动合同附件或员工手册中明确列出。例如，有的单位可能规定连续旷工3天即可解除劳动合同，而有的单位则可能规定累计旷工达到5天或7天等。
二、法律法规的约束
法定解除情形：虽然用人单位有权在规章制度中规定旷工解除的条件，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的旷工行为被认定为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
程序要求：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括事先通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等。同时，用人单位还需要确保规章制度的制定过程合法合规，且已向员工进行公示或告知。
三、特殊情况下的处理
不可抗力因素：如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时出勤，且及时与用人单位沟通并提供了相关证明，那么这种情况下不应被视为无故旷工。
试用期内的特殊规定：对于试用期内的员工，一些用人单位可能会在规章制度中作出更严格的规定，如连续旷工1天即可解除劳动合同。然而，这些规定同样需要符合法律法规的要求，并确保已向员工进行公示或告知。
四、实际操作建议
员工角度：作为员工，在入职时应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和解除劳动合同的规定。同时，应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工等行为。
用人单位角度：作为用人单位，在制定规章制度时应确保其内容合法、合理且明确，并严格按照法定程序执行。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保决定的合法性和有效性。同时，用人单位应注重证据的收集和保存，如考勤记录、监控视频、同事证言等，以备不时之需。
总结来说，无故旷工多少天可以被开除并没有一个固定的标准，而是需要根据用人单位的具体规章制度和相关法律法规来确定。如果你或你所在的单位面临类似问题，建议仔细审查相关规章制度和法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。