连续旷工多少天构成严重违反劳动纪律，并没有一个固定的法律标准，而是需要结合用人单位的规章制度以及具体案情来综合判断。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定，连续旷工多少天或年内累计旷工多少天属于严重违反劳动纪律的行为。例如，有些单位规定连续旷工3天或年内累计旷工5天即构成严重违纪。
   • 关键点：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示，确保其合法有效。如果规章制度中未明确规定，或者规定不合法、不合理，那么就不能直接依据该规章制度来认定劳动者严重违反劳动纪律。

2. 法律法规的框架性规定：

   • 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这为认定严重违反劳动纪律提供了法律基础，但并未具体规定旷工多少天构成严重违纪。
   • 《劳动法》第二十五条也提到，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同样，这里也没有给出具体的旷工天数标准。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或劳动仲裁机构在判断劳动者是否严重违反劳动纪律时，会综合考虑用人单位的规章制度、违纪行为的性质与次数、实际造成的后果与损失、劳动者的主观过错程度以及规章制度的合理性与合法性等多个方面。
   • 举例：如果劳动者连续旷工3天，且该行为明显违反了用人单位的规章制度，同时给用人单位的正常运营造成了较大影响，那么法院或劳动仲裁机构很可能会认定该劳动者严重违反了劳动纪律。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工等违纪行为。如果确实需要请假或离职，应提前与用人单位沟通并办理相关手续。
   • 对于用人单位而言，应制定合法、合理、明确的规章制度，并向劳动者公示。在处理违纪行为时，应确保程序合法、证据充分，避免引发劳动争议。

总结来说，连续旷工多少天构成严重违反劳动纪律并没有一个固定的标准，而是需要结合具体情况来综合判断。如果你或你所在的用人单位遇到了相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。