结论：员工连续12个月内旷工2天将受到的记录处分，并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的规章制度。因此，无法直接给出具体的处分结果，但可以分析可能的情况及法律依据。
分析：
用人单位规章制度的重要性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为。这些规章制度通常包括考勤制度、奖惩制度等，其中会明确规定旷工的处分措施。
- 因此，员工连续12个月内旷工2天将受到的处分，首先需要查阅用人单位的规章制度。
可能的处分措施：
- 警告或记过：对于轻微的旷工行为，用人单位可能会选择给予警告或记过等较轻的处分，以警示员工并促使其改正。
- 扣减工资或奖金：旷工可能导致员工无法完成工作任务，进而影响其工资或奖金的发放。用人单位可能会根据规章制度扣减相应的工资或奖金。
- 解除劳动合同：在严重旷工或多次旷工的情况下，用人单位可能会依据规章制度解除与员工的劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。
法律限制与保障：
- 无论用人单位采取何种处分措施，都必须遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不得因旷工而非法扣减员工的工资或福利，不得违法解除劳动合同等。
- 员工也有权对用人单位的处分措施提出异议或申诉。如果员工认为用人单位的处分措施不合法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
建议：
对于员工：
- 严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为的发生。
- 如果因特殊原因需要请假或旷工，应提前与用人单位沟通并获得批准。
- 如果对用人单位的处分措施有异议，可以通过合法途径提出申诉或维权。
对于用人单位：
- 制定完善的规章制度，明确旷工等违规行为的处分措施。
- 在采取处分措施时，必须遵守法律法规的规定，确保处分措施的合法性和合理性。
- 加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和困难，减少旷工等违规行为的发生。
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