连续旷工2天是否可以记过，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会制定内部规章制度，其中会明确规定员工的考勤管理、旷工处理等相关内容。如果规章制度中明确规定了连续旷工2天可以记过，那么用人单位在符合法定程序的情况下，是有权对员工进行记过处理的。
   • 关键点：规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。如果规章制度未经公示或告知，或者存在违法、不合理的内容，那么该规章制度可能无法作为处理员工的依据。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了连续旷工2天可以记过，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
   • 关键点：劳动合同中的约定必须合法、有效，且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的约定存在违法或无效的情况，那么该约定可能无法得到法律的支持。

3. 法律法规依据：

   • 虽然法律法规没有直接规定连续旷工2天是否可以记过，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位的规章制度制定、劳动合同履行等方面进行了规范。用人单位在处理员工旷工问题时，必须遵守相关法律法规的规定，确保处理程序的合法性和公正性。
   • 关键点：用人单位在处理员工旷工问题时，应当遵循合法、公正、合理的原则，不得滥用职权或侵犯员工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因特殊情况无法按时到岗，应当及时向用人单位请假或说明情况，以避免不必要的旷工记录。
   • 对于用人单位而言，在处理员工旷工问题时，应当首先查阅规章制度和劳动合同中的相关约定，确保处理程序的合法性和合规性。同时，用人单位也应当加强与员工的沟通，了解旷工的具体原因，以便更好地解决问题。

总结来说，连续旷工2天是否可以记过，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。如果你或你所在的用人单位面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。