针对您提出的“连续旷工两天怎么处理”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及相关法律法规的应用。以下是一个详细且深入的解答：

首先，我们需要明确的是，旷工的定义和后果通常由公司的规章制度来规定。不同的公司可能会有不同的规定，有的公司可能规定旷工一天就构成严重违反规章制度，而有的公司则可能规定旷工三天或更多天数才构成。因此，要准确回答您的问题，首先需要查阅您所在公司的具体规章制度。

1. 查阅公司规章制度：

   • 您应该首先查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对于旷工的具体定义和后果。
   • 特别注意规章制度中是否明确规定了连续旷工两天的处理方式，以及是否构成严重违反规章制度。

2. 法律层面的考量：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以制定与劳动纪律有关的规章制度，并据此对员工进行管理。
   • 但是，什么行为属于“严重违反规章制度”并没有具体的法律规定，而是由用人单位通过规章制度来明确。
   • 劳动争议仲裁委员会和人民法院在处理劳动争议案件时，会直接按照用人单位依法制定并向劳动者公示或告知的规章制度规定进行认定。

3. 实际案例参考：

   • 以您提供的案例为例，某科技公司员工徐某因出差归来后直接回家被公司以旷工为由解除劳动合同，但法院最终判决公司属违法解除劳动关系，因为公司的规章制度并未明确规定员工因工出差返回当日是否应返回公司。
   • 这个案例说明，即使员工的行为在表面上看起来像是旷工，但如果公司的规章制度没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么公司可能无法以此为由解除劳动合同。

4. 处理建议：

   • 如果您连续旷工两天，首先建议您主动与公司沟通，解释旷工的原因，并表达您愿意遵守公司规章制度的意愿。
   • 如果公司依据规章制度对您进行处理，您有权要求公司出示相关的规章制度文件，并确认该文件是否已经向您公示或告知。
   • 如果您认为公司的处理方式不合理或违法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，连续旷工两天的处理方式主要取决于您所在公司的具体规章制度以及相关法律法规的应用。建议您首先查阅公司的规章制度，了解旷工的具体定义和后果，并根据实际情况采取相应的措施。如果遇到争议或问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。