针对您提出的“连续旷工5天如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，连续旷工5天通常被视为严重违反公司规章制度的行为。然而，在处理此类情况时，用人单位必须遵循一定的法律程序和实体要件，以确保解除劳动合同的合法性。

实体要件方面：

1. 规章制度合法有效：公司必须拥有依法制定、合法有效的规章制度，其中应明确规定旷工的定义、旷工的处罚措施以及严重违纪的标准。对于连续旷工5天，规章制度中应明确指出这属于严重违纪行为。

2. 证据充分：公司需要收集并固定员工旷工的证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等，以证明员工确实存在连续旷工5天的事实。

程序要件方面：

1. 收集并固定证据：如前所述，公司需要收集员工旷工的证据，并确保这些证据的合法性和有效性。

2. 对照规章制度评判：公司应对照规章制度，评判员工的旷工行为是否属于“严重违纪”。如果规章制度中明确规定了连续旷工5天为严重违纪，那么公司可以据此进行下一步处理。

3. 通知工会并征求意见：在解除劳动合同前，公司必须事先将解除理由通知工会，并征求工会的意见。这是《劳动合同法》规定的法定程序，必须严格遵守。如果公司未建立工会，则应通知用人单位所在地工会。

4. 发出解除劳动合同通知书：在获得工会同意或补正通知程序后，公司应向员工发出《解除劳动合同通知书》，并依法送达。通知书上应明确写明解除劳动合同的原因、依据以及解除日期等信息。

法律后果与注意事项：

• 如果公司未按照上述程序处理连续旷工5天的员工，可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。
• 在处理此类情况时，公司应保持冷静和客观，避免情绪化决策。同时，公司应确保所有处理程序都符合法律法规和公司规章制度的要求。
• 如果员工对解除劳动合同的决定有异议，他们有权提请劳动仲裁或向法院提起诉讼。因此，公司在处理此类情况时，应做好充分的法律准备和应对措施。

综上所述，连续旷工5天通常被视为严重违反公司规章制度的行为，但公司在处理时必须遵循一定的法律程序和实体要件。如果您作为用人单位在处理此类情况时遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构以获取更具体的指导和帮助。