旷工两天的处罚需结合具体规章制度和法律规定来综合判断，通常有以下两种处理方向：

1. 依据企业内部规章制度处理
   根据《劳动合同法》第四条，企业有权依法制定内部规章制度（如《员工手册》），明确旷工的处罚标准。若制度中规定“旷工两天属于严重违纪”，企业可依据制度采取以下措施：

   • 扣减工资：按实际缺勤天数扣除当日工资（日工资=月工资÷21.75天）；
     
   • 警告或记过：作为纪律处分记录在案；
     
   • 解除劳动合同：若制度明确“旷工两天即构成严重违反规章制度”，且制度已通过民主程序公示、员工已知悉，企业可单方解除合同且无需支付经济补偿。
     关键点：企业需证明制度合法性（如经职工代表大会讨论、公示或送达员工），否则可能被认定为违法解除。

2. 依据《劳动合同法》及地方规定处理
   若企业无明确制度或制度违法，则需遵循法律底线：

   • 扣减工资：仅能扣除旷工当日的工资，不得额外罚款或克扣其他工资；
     
   • 解除合同限制：旷工两天通常不直接构成“严重失职”或“严重违反规章制度”，企业单方解除合同可能被认定为违法，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）；
     
   • 地方性规定：部分地区（如上海）明确“连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天”才构成“严重违纪”，企业需参考当地规定。

建议行动：

• 对员工：若被处罚，可要求企业出示制度依据，核对制度是否合法公示；若认为处罚过重，可申请劳动仲裁主张权益。
  
• 对企业：制定制度时需履行民主程序（如职工代表大会讨论），并通过培训、签字等方式确保员工知悉；处罚前应听取员工申辩，保留书面记录。
  

如有具体案例细节（如企业制度内容、处罚通知等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析风险点。