旷工13天是否会被开除，这主要取决于用人单位的规章制度以及旷工行为的严重性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天、累计旷工5天等）即视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
   • 如果您的用人单位有此类规定，并且您旷工13天明显超出了规定的天数，那么用人单位有权依据规章制度开除您。

2. 旷工行为的严重性：

   • 旷工行为本身是对用人单位劳动纪律的严重违反，它影响了用人单位的正常生产秩序和工作效率。
   • 旷工13天，无论从时间长度还是对工作的影响程度来看，都是相当严重的。这种行为很可能被用人单位视为严重失职或违反劳动纪律，从而成为开除的理由。

3. 法律后果与程序：

   • 如果用人单位决定开除您，它必须遵循一定的法律程序，如提前通知、听取您的申辩等（具体程序可能因地区和单位性质而异）。
   • 同时，用人单位需要确保其开除决定有充分的依据，即您的旷工行为确实违反了其规章制度，并且该规章制度是合法有效的。
   • 如果用人单位未遵循法律程序或规章制度不合法，您有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与应对措施：

   • 如果您确实因特殊原因旷工，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求谅解。
   • 如果用人单位已经提出开除决定，您可以要求用人单位提供书面通知，并仔细审查其依据的规章制度是否合法有效。
   • 如果您认为用人单位的开除决定不合法或不合理，您可以咨询专业律师（即我，刘稀律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，旷工13天是否会被开除，取决于用人单位的规章制度以及旷工行为的严重性。如果用人单位有明确的规章制度且您的旷工行为严重违反了该制度，那么您有可能面临被开除的风险。因此，我建议您尽快与用人单位沟通，了解具体情况，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。