旷工几天被开除并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司内部规章制度
制定与公示：
- 用人单位在制定规章制度时，需经过民主程序（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示，确保劳动者知晓并遵守。这是规章制度合法有效的前提。
- 规章制度中通常会明确规定旷工的定义、处理办法及后果，如连续旷工达到一定天数（常见为3至5天）或累计旷工达到特定次数（如一个月内累计5至10天）即视为严重违反规章制度，单位可据此解除劳动合同。
执行与证据：
- 用人单位在依据旷工情况开除员工时，必须提供确凿的证据，如考勤记录、相关通知送达记录等。证据的充分性和准确性对于判断开除行为的合法性至关重要。
- 若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，即使员工旷工，开除决定也可能因程序违法而被认定为无效。
二、劳动合同中的约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，其中可能包含关于旷工处理的特别条款。如果劳动合同中有明确约定旷工多久会被开除，劳动者需严格遵守，否则面临被解雇的风险。
三、特殊行业或岗位
- 对于特殊行业或岗位，如航空航天、电力供应、交通运输等，因工作连续性和安全性要求高，可能设定更为严格的旷工标准。这些标准通常会在行业规范或企业内部规章制度中明确规定。
四、事业单位的特殊规定
- 对于事业单位工作人员，若连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这是根据《事业单位人事管理条例》的明确规定。
- 未参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位，可能有特别规定，如连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。但需注意，此说法需结合具体地区的规章制度和实际情况来判断。
五、法律建议与风险提示
员工角度：
- 员工应仔细了解并遵守所在公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免旷工行为的发生。
- 如对旷工处理有疑问或担忧，建议查阅公司员工手册或咨询人力资源部门以获取准确信息。
- 在面临开除纠纷时，建议及时寻求法律帮助，以确保自身权益得到有效保护。
用人单位角度：
- 用人单位在制定规章制度时，应确保合法性和合理性，并遵循相关法律法规的规定。
- 在处理旷工问题时，应依据合法有效的规章制度进行，并确保处理结果的合理性和公正性。
- 开除员工前，应确保已履行所有法定程序，如提前通知、听取员工申辩等，以避免违法解除导致的经济补偿责任。
总结来说，旷工几天被开除并没有一个固定的标准，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及劳动法规的综合规定来判断。劳动者应严格遵守相关规定，用人单位也应确保开除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。