法律并未直接规定旷工多少天算违法，旷工天数的认定及处理通常由用人单位的规章制度来确定。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析：
一、旷工天数的认定
用人单位规章制度：
- 一般来说，用人单位会在其规章制度中明确规定旷工的界定标准及相应后果。比如，规定连续旷工3天以上或累计旷工一定天数（如5天、7天等）视为严重违反公司纪律，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
合理性审查：
- 规章制度的内容必须合理。例如，规定旷工3天算严重违反单位制度通常被视为合理；而过于严苛的规定，如旷工半天即视为严重违反，可能因不合理而不被法律支持。
二、旷工的法律后果
纪律处分：
- 一旦员工旷工达到单位规定的严重违反制度标准，单位有权根据内部规章制度采取相应的纪律处分措施。这些措施可能包括口头警告、书面警告、扣发奖金、降职等。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是单位维护正常工作秩序和劳动纪律的重要手段。
三、劳动者的权益保障
规章制度制定程序的合法性：
- 用人单位的规章制度需通过民主程序制定，即应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，单位必须向劳动者公示或告知该制度，常见的公示方式包括在单位公告栏张贴、组织员工培训学习、通过单位内部系统发布等。
异议处理：
- 若劳动者对用人单位关于旷工的认定及处理有异议，可与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
四、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，如果用人单位依据其合法有效的规章制度对旷工员工进行处理，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示或告知，那么该处理通常会得到认可。
建议：
- 作为员工，应当严格遵守单位的考勤制度和劳动纪律。如有特殊情况需要请假或无法按时到岗，应及时与单位沟通并办理相关手续，以确保自己的行为符合单位规定和要求。
- 用人单位在制定和执行旷工规定时，应确保规定的合法性与合理性，并遵循民主程序与公示告知，以保障劳动者的合法权益。
如果你对旷工问题或相关劳动法规有任何疑问，欢迎直接向我咨询。