关于您提出的“劳动法怎么规定旷工多少天解除”的问题，这实际上是一个涉及劳动法规定与用人单位规章制度相结合的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动法的基本规定

劳动法本身并未直接规定旷工多少天可以解除劳动合同。但是，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确指出，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项也规定，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。这两条法律为用人单位在旷工问题上提供了法律基础。

二、用人单位规章制度的重要性

由于劳动法未具体规定旷工天数，因此用人单位需要依法制定规章制度来明确旷工多少天可以解除劳动合同。这些规章制度应当：

1. 内容合法：不得违反法律法规的强制性规定，应确保合理且公平。
2. 程序民主：制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
3. 公示告知：用人单位应将规章制度进行公示或告知劳动者，如通过员工手册、培训、公告栏等方式，确保劳动者充分知晓并理解。

三、旷工天数的具体规定

在司法实践中，虽然没有一个全国统一的硬性标准，但通常连续旷工3天或累计旷工15天可能被视为严重违纪。然而，具体天数会因地区、行业及企业规章制度的不同而有所差异。因此，用人单位在制定规章制度时，应根据自身实际情况明确旷工解除的具体天数。

四、解除劳动合同的条件与程序

当劳动者旷工达到规章制度规定的解除标准时，用人单位在解除劳动合同前，必须确保：

1. 事实清楚、证据确凿：有充分证据证明劳动者确实存在旷工事实，如考勤记录、通知劳动者上班的相关记录等。
2. 解除程序合法：通知工会（如有工会组织）并听取其意见，同时以合法有效的方式送达劳动者本人解除劳动合同的通知。

五、对劳动者的建议

为避免因旷工等行为导致的不良后果，我建议您：

1. 主动了解规章制度：入职时仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工处理的规定。
2. 严格遵守工作纪律：确保自己的出勤情况符合用人单位的要求，避免无故旷工。
3. 及时沟通确认：对于规章制度中的不明确之处，及时与用人单位进行沟通确认，以避免误解或纠纷。

综上所述，虽然劳动法未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但用人单位可以根据其合法制定并公示的规章制度来判断并处理劳动者的旷工行为。因此，作为劳动者，您应充分了解并遵守用人单位的规章制度，以维护自身的合法权益。