根据劳动法及相关规定，一般连续旷工3天或累计旷工15天，用人单位可以解除劳动合同，但具体规定可能因地区、行业、企业规章制度而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与解读

1. 连续旷工3天：

   • 连续旷工3天通常被视为较为严重的违纪行为，表明员工严重违反了用人单位的规章制度。
   • 在此情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 累计旷工15天：

   • 累计旷工15天是从整体上衡量员工的出勤情况，也达到了用人单位可以解除合同的标准。
   • 同样，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、企业规章制度的影响

• 具体的旷工天数规定可能因不同地区、不同行业或不同企业的规章制度而有所差异。
• 用人单位在制定规章制度时，应确保其合法有效，并经过民主程序制定，同时向劳动者公示或告知。
• 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等）可以解除劳动合同，且该规定符合法律法规的要求，那么当劳动者旷工达到此天数时，单位可以依据规定解除劳动合同。

三、解除合同的程序与注意事项

1. 程序合法性：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应遵循合法、合理、公平的原则，并按照法定程序进行操作。
   • 例如，用人单位应确保解除合同的决定已经通知工会（如果单位有工会），并保留相关证据。

2. 证据充分性：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应有充分证据证明旷工事实及规章制度依据。
   • 否则，可能面临违法解除劳动合同的风险，需要支付赔偿金。

四、特殊情况的处理

• 如果劳动者因为遇到了不可抗力之类的正当理由而导致了旷工，用人单位不能简单地依据旷工天数解除劳动合同，而应酌情考虑具体情况。
• 例如，劳动者因突发疾病、家庭变故等不可抗力因素导致无法按时到岗，且已及时向用人单位说明情况并请假，那么用人单位不应将其视为旷工并解除劳动合同。

五、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位依法解除劳动合同，且程序合法、证据充分，那么劳动者无权要求经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

2. 建议：

   • 作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，按时到岗工作。
   • 如果因特殊原因无法按时到岗，应及时向用人单位说明情况并请假。
   • 作为用人单位，应制定合法有效的规章制度，并确保其向劳动者公示或告知。在解除劳动合同时，应遵循法定程序并保留相关证据。

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