旷工定为严重违纪的累计方式，法律并未明确规定是以次数累计还是以天数累计，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位在制定规章制度时，有权根据自身的实际情况和管理需要，明确旷工达到何种程度（如次数或天数）即构成严重违纪。这种规定应当合理、明确，并且经过民主程序制定，向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。
   • 例如，有些单位可能规定连续旷工3天或一年内累计旷工5天即构成严重违纪，而有些单位则可能根据工作性质和岗位需求，设定不同的旷工次数或天数标准。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就旷工的累计方式、严重违纪的标准以及相应的法律后果进行明确约定。
   • 如果劳动合同中有关于旷工累计方式的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当以劳动合同中的约定为准。

3. 法律原则与精神的角度：

   • 虽然法律没有明确规定旷工的累计方式，但用人单位在制定规章制度和劳动合同约定时，应当遵循公平、合理、合法的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 同时，用人单位在处理旷工等违纪行为时，应当遵循正当程序原则，确保处理决定的公正性和合法性。

建议：

• 对于劳动者而言，应当仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解旷工的累计方式和严重违纪的标准，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
• 对于用人单位而言，在制定规章制度和劳动合同约定时，应当充分考虑实际情况和管理需要，确保规定的合理性和合法性。同时，在处理旷工等违纪行为时，应当遵循正当程序原则，确保处理决定的公正性和合法性。

后续行动：

• 如果您对旷工的累计方式或严重违纪的标准有疑问，或者因此与用人单位发生了争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。