关于一个自然年度内累计旷工几次构成较重违规的问题，这并没有一个全国统一的法律标准，而是主要取决于用人单位的规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度的核心作用：

   • 在劳动法律框架内，用人单位有权根据自身的经营特点和需要，制定内部的规章制度，包括员工考勤管理、奖惩措施等。
   • 因此，对于旷工几次构成较重违规，首先需要查阅并理解你所在用人单位的具体规章制度。这些制度通常会明确规定旷工的次数、时长以及对应的处罚措施。

2. 不同用人单位的差异：

   • 不同的用人单位，由于其行业特点、管理风格、员工规模等因素的差异，对旷工行为的容忍度和处罚标准也会有所不同。
   • 例如，一些对考勤要求非常严格的用人单位，可能将连续旷工2天或累计旷工3天就视为较重违规，并给予相应的严厉处罚，如警告、记过、降薪甚至解除劳动合同。
   • 而另一些用人单位则可能相对宽松，对旷工行为的处罚标准也会相应降低。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工几次构成较重违规，并且该制度已经通过民主程序制定、公示并告知了员工，那么一旦员工违反，用人单位就有权依据制度进行处罚。
   • 需要注意的是，如果用人单位的规章制度存在违法或不合理之处，或者未经过民主程序制定、公示等，那么该制度可能无法作为处罚员工的依据。
   • 此外，即使旷工行为构成了较重违规，用人单位在处罚时也需要遵循合法、合理、公正的原则，不得滥用处罚权或侵犯员工的合法权益。

4. 建议与行动指南：

   • 如果你对所在用人单位的旷工处罚标准存在疑问或不确定，建议首先查阅并理解公司的规章制度。
   • 如果规章制度中未明确规定或规定不明确，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
   • 同时，作为员工，你也应该严格遵守公司的规章制度，避免旷工等违规行为的发生，以维护自己的劳动权益和职业声誉。

总结来说，一个自然年度内累计旷工几次构成较重违规并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度。因此，建议你首先了解并遵守所在公司的相关规定，以避免不必要的法律风险和职业损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。