结论：年累计旷工3次，连着两天旷工的情况，具体算作一次还是两次，这主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。

分析说明：

1. 公司规章制度或劳动合同的约定：

   • 在处理旷工问题时，首先应当参考的是公司内部的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确规定旷工的定义、计算方式以及相应的处罚措施。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，连续旷工两天算作一次旷工行为，那么在这种情况下，连着两天旷工就应当被视为一次。
   • 反之，如果规章制度或合同中没有这样的明确规定，或者规定连续旷工两天算作两次旷工行为，那么就应当按照两次来计算。

2. 法律法规的参考：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定连续旷工两天算作一次还是两次，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对旷工行为及其后果有原则性的规定。
   • 例如，劳动法规定劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工行为进行处罚。
   • 在实际操作中，如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规不冲突，且合理合法，那么通常应当以这些规定为准。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在入职前应当仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解旷工的具体定义和计算方式，以避免因误解而引发不必要的纠纷。
   • 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应当明确旷工的定义、计算方式以及处罚措施，确保规定的合理性和合法性，并在员工入职时进行充分的告知和解释。

特殊场景：

• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定连续旷工的计算方式，且双方对此存在争议，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在这种情况下，仲裁机构或法院会根据具体情况、行业惯例以及公平合理原则来进行裁决。

后续行动建议：

• 如果你或你所在的公司正面临这样的旷工计算问题，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果规定不明确或存在争议，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和指导。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。