关于旷工三天是连着还是累计的问题，这主要取决于用人单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在制定内部规章制度时，会明确规定旷工的计算方式，包括是连续旷工还是累计旷工达到一定天数即构成严重违纪。因此，首先需要查阅并理解用人单位的相关规章制度。
   • 如果规章制度中明确规定了旷工三天是指连续旷工三天，那么员工一旦连续三天未出勤且未获得批准，就可能面临相应的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
   • 如果规章制度中规定的是累计旷工三天，那么员工在一段时间内（如一个月内）旷工天数累计达到三天，也可能构成严重违纪。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中也可能对旷工的计算方式有具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了旷工三天的计算方式（连续或累计），那么应优先遵循劳动合同的约定。

3. 法律法规的参考：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定旷工三天是连续还是累计，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为用人单位制定规章制度提供了法律依据。
   • 用人单位在制定规章制度时，应遵循合法、合理、公正的原则，并确保规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工：在入职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解旷工的计算方式和可能面临的后果。在工作中，应严格遵守用人单位的考勤制度，避免无故旷工。
   • 对于用人单位：在制定规章制度时，应明确旷工的计算方式，并确保规章制度的内容合法、合理、公正。同时，应加强对员工的考勤管理，及时记录和处理旷工行为。

总结来说，旷工三天是连着还是累计，并没有一个统一的法律标准，而是取决于用人单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在处理此类问题时，应首先查阅并理解用人单位的相关规章制度和劳动合同内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。