关于旷工三天是连续的还是间断的，这主要取决于用人单位的规章制度以及具体情境，但通常来说，旷工三天可以理解为连续三天未出勤，不过也存在间断旷工三天的情况，具体分析如下：

1. 连续旷工三天：

   • 定义：连续旷工三天通常指的是员工在连续的三个工作日内均未出勤，且没有合理的理由或未经用人单位批准。
   • 法律后果：根据用人单位的规章制度，连续旷工三天可能构成严重违反公司纪律的行为，用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 实例：例如，员工在周一、周二、周三连续三天未到岗工作，且未提前请假或获得批准，这即可视为连续旷工三天。

2. 间断旷工三天：

   • 定义：间断旷工三天则指的是员工在一段时间内（可能超过三天）累计旷工达到三天，但并非连续三天未出勤。例如，员工在周一旷工，周三又旷工，周五再旷工，累计达到三天。
   • 法律后果：同样根据用人单位的规章制度，间断旷工三天也可能构成违反公司纪律的行为，但具体处罚可能因公司规定而异。有些公司可能更看重旷工的连续性，而有些公司则可能更关注旷工的总天数。
   • 实例：如上述例子，员工在周一、周三、周五分别旷工一天，累计旷工三天，这即可视为间断旷工三天。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤，如有特殊情况需请假，应提前向用人单位提出申请并获得批准。
• 对于用人单位而言，应制定明确的规章制度，明确旷工的定义、处罚措施等，并在员工入职时进行告知和培训。同时，在处理旷工事件时，应确保程序合法、公正，避免引发劳动争议。

可能法律后果的进一步说明：

• 如果用人单位的规章制度中明确规定了连续旷工三天或间断旷工三天（或累计旷工达到一定天数）将构成严重违反公司纪律的行为，并有权解除劳动合同，那么用人单位在员工达到这一条件时，有权依据规章制度解除劳动合同。
• 如果用人单位的规章制度中未明确规定旷工的具体天数和处罚措施，或者规定不明确、不合理，那么在处理旷工事件时，用人单位应更加谨慎，避免因程序不当或处罚过重而引发劳动争议。

总结：旷工三天可以是连续的也可以是间断的，具体取决于用人单位的规章制度和具体情境。无论哪种情况，员工都应遵守用人单位的规章制度，用人单位也应制定明确的规章制度并依法处理旷工事件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。