连续旷工多日确实算旷工。以下是对这一问题的详细分析：
旷工的定义与认定
旷工，通常指的是员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤或未按照规定时间到岗工作的行为。在劳动法律关系中，旷工是一种违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据内部规章制度对旷工员工进行相应的处理。
连续旷工多日的法律后果
用人单位的规章制度：
- 大多数用人单位都会在规章制度中明确规定旷工的定义、旷工的处罚措施以及旷工达到一定天数后的处理方式（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
- 如果员工连续旷工多日，且该行为违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。
- 虽然劳动法没有直接规定连续旷工多日的具体后果，但用人单位有权根据内部规章制度和劳动法的原则精神，对旷工员工进行合理处理。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院通常会尊重用人单位的规章制度，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工公示或告知。
- 如果员工连续旷工多日，且用人单位能够证明该行为严重违反了规章制度，那么法院可能会支持用人单位解除劳动合同的决定。
特殊情况下的考虑
- 旷工的合理性：在某些特殊情况下，如员工因突发疾病、家庭紧急事务等无法按时到岗，且能够及时向用人单位说明情况并提供相关证明的，可能不构成旷工或可减轻旷工的处罚。
- 规章制度的合法性：如果用人单位的规章制度本身存在违法或不合理之处，如对旷工的处罚过于严厉或缺乏明确的旷工定义等，那么员工可能有权对处罚提出异议或申请劳动仲裁。
建议与措施
- 员工方面：员工应当严格遵守用人单位的规章制度，按时到岗工作。如因特殊情况无法按时到岗，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明，以避免不必要的纠纷。
- 用人单位方面：用人单位应当制定合法、合理的规章制度，并明确旷工的定义、处罚措施以及处理流程。同时，用人单位应当加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的情况和需求，以减少旷工等违规行为的发生。
如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。