关于“周五周一是否算连续旷工”的问题，结论前置：是否算连续旷工，主要取决于公司的规章制度以及周五和周一之间是否属于正常的工作日间隔。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的定义和计算方式，包括连续旷工的界定。如果公司的规章制度中明确指出，周五和周一之间因非工作日（如周末）而中断，则不视为连续旷工，那么在这种情况下，周五和周一就不算连续旷工。
   • 反之，如果公司的规章制度中未明确说明，或者规定即使跨越非工作日也视为连续旷工（这种情况较为少见），那么周五和周一就可能被视为连续旷工。但这样的规定通常需要明确且合理，否则可能引发劳动争议。

2. 工作日间隔的角度：

   • 在大多数情况下，周五和周一之间隔了一个周末（周六和周日），这两天是非工作日。因此，从工作日的连续性来看，周五和周一并不构成连续的工作日，也就通常不被视为连续旷工。
   • 然而，如果周五和周一之间因特殊原因（如调休、节假日调整等）而实际上没有非工作日间隔，或者公司有特殊的工作安排（如轮班制、倒班制等），那么情况就可能有所不同。在这种情况下，需要具体分析公司的实际工作安排和规章制度来确定是否构成连续旷工。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果担心周五和周一是否算连续旷工，最好先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。
   • 如果公司规章制度中未明确说明，或者员工对公司的解释有疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

总结来说，周五和周一是否算连续旷工，并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的规章制度以及周五和周一之间是否属于正常的工作日间隔。因此，在处理这类问题时，最好先了解公司的具体规定，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。