关于“连续旷工超过多少工作日应开除”的问题，这并非由某一统一法律规定具体天数，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度以及劳动法的相关原则。以下是对此问题的详细解答：
一、一般规定
在我国法律体系中，对于员工连续旷工多少天应被开除，并没有明确的统一规定。实践中，这一标准通常由用人单位在其规章制度中明确。一般而言，对于事业单位，常见的规定是连续旷工15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日可能会予以辞退。而对于企业，这一标准可能更为灵活，如连续旷工3天及以上等即可解除劳动合同，但这需要企业的规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示。
二、特殊情况
更短旷工期限的约定：如果用人单位的规章制度中规定了比一般情况更短的旷工天数作为解除劳动合同的条件（例如连续旷工3天或累计旷工5天），并且这些规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示，那么用人单位可以依据这些更严格的规定来解除劳动合同。
正当理由的旷工：如果员工旷工有正当理由，如因突发疾病需住院治疗并提供相关证明，或者遭遇不可抗力等情况，用人单位则不能以旷工为由解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序要求
用人单位在解除劳动合同时，必须确保其规章制度的合法性，且已经过民主程序制定和公示告知。同时，用人单位在作出解除劳动合同的决定时，应当遵循法定程序，包括提前通知员工、听取员工申辩等，以保障员工的合法权益。
综上所述，员工连续旷工超过多少工作日应被开除，并没有一个统一的法律规定。具体天数及处理方式需依据用人单位的合法规章制度确定，并确保遵循法定程序。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。