旷工几次算违纪并没有一个固定的法律标准，而是需要结合企业规章制度、旷工频率及情节严重程度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业规章制度：

   • 企业通常会制定详细的规章制度，其中会明确旷工行为的处罚标准，包括旷工多少次或多少天构成违纪或严重违纪。
   • 例如，有些企业可能规定连续旷工3天或全年累计旷工7天视为严重违纪。如果员工的旷工行为达到这一标准，即可被认定为违纪或严重违纪。

2. 旷工频率与情节：

   • 偶尔的旷工可能不构成严重违纪，但频繁旷工或旷工情节恶劣（如无正当理由长时间旷工、拒不配合企业调查等）则更有可能被认定为违纪或严重违纪。
   • 旷工的情节严重程度也会影响对其性质的判断。例如，如果员工因旷工导致企业遭受重大损失，那么这种旷工行为很可能被视为严重违纪。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并未直接规定旷工多少天构成违纪或严重违纪，但它们明确了劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德的基本义务。
   • 旷工行为违反了劳动者的基本义务，因此可能受到法律的制裁，具体制裁方式取决于企业规章制度的规定以及旷工行为的严重程度。

旷工作为违纪或严重违纪的处理方式：

• 如果员工旷工构成违纪或严重违纪，企业有权根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，采取相应的处罚措施，如警告、记过、扣发工资等。
• 在严重情况下，企业还有权单方面解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一处理方式必须严格遵循企业规章制度和法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。

建议：

• 作为员工，应当严格遵守企业的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。
• 如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与企业沟通并办理相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。
• 作为企业，应当制定完善的规章制度，明确旷工行为的处罚标准，并在处理旷工行为时遵循公平、公正、合法的原则。

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