迟到早退多少次算旷工，并没有一个固定的法律标准，而是需要根据用人单位的规章制度来具体判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 概念区别与规章制度的影响：

   • 迟到早退：指的是员工在正常工作时间开始前未到岗或结束前提前离岗的行为。
   • 旷工：通常指员工未经请假或请假未获批准而完全未到岗工作的行为。
   • 用人单位的规章制度是判断迟到早退是否构成旷工的关键。如果规章制度中明确规定了迟到早退达到一定时长或次数即视为旷工，那么符合这些条件的迟到早退行为就可以被认定为旷工。例如，某公司规定“员工迟到或早退超过30分钟，或每月累计迟到早退超过3次，按旷工半天处理”，在这样的规定下，员工若达到这些条件，其迟到早退行为就会被视为旷工。

2. 法律规定的支撑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度中可以包含对考勤和旷工的定义及处理办法。
   • 只要用人单位的规章制度内容合法、程序合规，并且已经向劳动者进行了公示，那么员工就需要遵守这些规定。这意味着，如果规章制度中明确规定了迟到早退与旷工的关系，员工就需要按照这一规定来执行。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 员工角度：应了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于考勤和请假的规定。如果不清楚某些规定，应及时向人力资源部门或上级咨询，以避免因误解或疏忽而导致的不必要的麻烦。
   • 用人单位角度：在制定规章制度时，应确保内容的合法性、程序的合规性，并向劳动者进行公示。同时，在处理迟到早退等考勤问题时，应依据规章制度进行公正、合理的处理，避免侵犯员工的合法权益。如果规章制度中存在不合理或违法的条款，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 迟到早退多少次算旷工，取决于用人单位的规章制度。因此，无论是员工还是用人单位，都应重视规章制度的制定和执行。
• 如果你作为员工，对公司的规章制度有疑问或不确定的地方，建议及时向人力资源部门或上级咨询，以确保自己的行为符合规定。
• 如果你作为用人单位，在制定或修改规章制度时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保规章制度的合法性和有效性。

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