迟到、早退2次是否算旷工，需根据用人单位的规章制度以及劳动法的相关规定来判断。

1. 规章制度的规定：

   • 用人单位有权制定自己的规章制度，包括考勤制度。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 如果规章制度中明确规定迟到或早退多少次视为旷工，且该规定合法、合理，那么员工应当遵守。但“迟到或早退2次视为旷工一次”的规定在合理性上可能存在争议，因为旷工的计量单位通常为天，而不是次。

2. 劳动法的规定：

   • 旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤的行为。迟到或早退与旷工在性质上是不同的，不能简单地将迟到或早退视为旷工。
   • 用人单位在解除劳动合同时，必须确保有充分的证据和合法的理由。如果用人单位以员工迟到或早退为由解除劳动合同，必须确保该行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、有效的。

3. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，用人单位因员工迟到或早退而解除劳动合同的，如果规章制度不合理或未经过民主程序制定，或者用人单位在执行规章制度时存在选择性执行、未提前告知员工等情况，那么用人单位的解除行为可能会被认定为违法。

综上所述，迟到、早退2次是否算旷工，取决于用人单位的规章制度以及劳动法的相关规定。如果规章制度中有相关规定，且该规定合法、合理，那么员工应当遵守。但用人单位在执行该规定时，必须确保合法、合规，且有充分的证据支持其解除行为。如果员工对用人单位的解除行为有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。