关于“迟到早退几次算旷工”这一问题，并没有一个统一的、固定的法律标准来界定，而是主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定迟到、早退与旷工之间的转换关系。例如，有的单位可能规定，单次迟到或早退超过一定时间（如30分钟）即视为旷工半天；或者规定，一个月内迟到或早退累计达到一定次数（如3次）即视为旷工一天。
   • 关键点：这些规定必须合法、合理，且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为处理员工的依据。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中也可能包含关于迟到、早退与旷工的约定。
   • 关键点：劳动合同中的约定同样需要合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的约定与用人单位的规章制度存在冲突，一般应以劳动合同中的约定为准，但前提是劳动合同的约定不违反法律、行政法规的强制性规定。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到、早退与旷工的转换关系，且该规定合法、合理，那么员工一旦违反，用人单位就有权按照规定进行处理，包括但不限于扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
   • 建议：对于员工而言，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，严格遵守工作时间规定，避免迟到、早退等行为。如果确实因特殊原因需要迟到或早退，应及时向用人单位请假并说明原因。
   • 对于用人单位：应制定合法、合理的规章制度，并确保已经向员工公示或告知。在处理员工迟到、早退等行为时，应严格按照规章制度或劳动合同中的约定进行，避免随意处罚或滥用权力。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工迟到或早退是由于不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致的，且能够提供相关证明，那么用人单位在处理时应予以考虑，可能不视为旷工或减轻处罚。
   • 关键点：员工需要及时向用人单位报告并提供相关证明，以便用人单位进行核实和处理。

总结来说，迟到早退几次算旷工并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。因此，建议员工和用人单位都应仔细了解并遵守相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。