关于“没上班多少次算旷工”的问题，并没有一个固定的、统一的次数标准来界定旷工，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 旷工的认定通常首先依据用人单位的规章制度。这些规章制度可能明确规定了旷工的定义、次数以及相应的处罚措施。例如，有的单位可能规定连续旷工3天或一年内累计旷工达到一定天数（如5天、7天等）即视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
   • 建议：作为员工，应仔细阅读并了解所在单位的规章制度，特别是关于旷工和考勤管理的部分，以避免因不了解规定而遭受不必要的处罚。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能包含关于旷工的具体约定，如旷工的次数限制、旷工期间的工资处理、旷工的处罚措施等。
   • 建议：在签订劳动合同时，员工应认真阅读合同条款，特别是与旷工相关的部分，确保自己了解并同意合同中的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。

3. 法律法规的间接规定：

   • 虽然法律法规没有直接规定旷工的具体次数，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对用人单位解除劳动合同的条件进行了规定。例如，用人单位可以因员工严重违反规章制度（包括旷工）而解除劳动合同。
   • 法律后果：如果员工旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。此时，员工可能面临失业、经济补偿金减少或无法获得等不利后果。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，旷工的认定和处理可能因用人单位的具体情况、行业特点以及员工的具体情况而有所不同。例如，对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通等），旷工可能带来更严重的后果，因此用人单位可能对旷工行为采取更严格的处罚措施。
   • 建议：员工应尽量遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，避免旷工行为的发生。如因特殊情况确实无法按时上班，应及时向用人单位请假并说明原因，以减少不必要的麻烦和损失。

总结来说，旷工的次数标准并非固定不变，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。作为员工，应了解并遵守所在单位的规章制度和劳动合同中的约定，以避免因旷工行为而遭受不必要的处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。