没上够10小时班不一定算旷工，这取决于具体的劳动合同约定以及公司规章制度。

一. 劳动合同与公司规章制度的重要性

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间，那么劳动者应当按照约定履行。若未上够约定的小时数，且没有正当理由，可能会被视为旷工。
2. 公司规章制度：很多公司都有自己的规章制度，其中可能包括关于工作时间、考勤管理等方面的规定。如果公司规章制度中明确规定了工作时间和旷工的认定标准，那么劳动者应当遵守。若违反这些规定，也可能会被认定为旷工。

二. 旷工的认定

1. 一般标准：通常而言，旷工是指劳动者无正当理由未按照劳动合同或公司规章制度的规定提供劳动。因此，是否算旷工需要看劳动者未上够小时数的具体原因以及公司的具体规定。
2. 特殊情况：例如，如果劳动者因突发疾病、紧急家庭事务等正当理由无法按时上班，并且及时向公司请假或说明情况，那么通常不会被认定为旷工。

三. 建议与总结

• 查看劳动合同与公司规章制度：我建议劳动者首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工作时间和旷工认定的具体规定。
• 及时沟通：如果因特殊原因无法按时上班，劳动者应当及时与公司沟通并请假，以避免被误认为是旷工。
• 如有争议，寻求法律援助：如果劳动者与公司在旷工问题上存在争议，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，没上够10小时班是否算旷工，取决于具体的劳动合同约定和公司规章制度。劳动者应当了解自己的权利和义务，遵守相关规定，并在必要时寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。