您的情况不应被算作旷工，公司或用人单位的处理可能存在问题。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 旷工的定义

1. 旷工通常指的是无正当理由未到岗工作。根据劳动法的相关规定，员工应当按时到岗履行工作职责，若无正当理由未到岗，则可视为旷工。但在您的情况中，您实际上是通宵工作了10小时，显然不符合旷工的定义。

二. 通宵工作的情况分析

1. 您已经履行了工作职责。通宵工作10小时表明您在岗位上履行了工作职责，虽然可能是在非正常的工作时间，但这并不改变您已经工作的事实。
2. 公司或用人单位的处理可能存在问题。如果公司或用人单位将您的通宵工作视为旷工，那么他们的处理显然是不合理的。这可能是因为对考勤制度的误解或执行上的错误。

三. 您的权益保护

1. 您有权提出异议。如果您认为公司或用人单位的处理不当，您有权向相关部门或领导提出异议，并要求他们进行纠正。
2. 您可以寻求法律援助。如果公司或用人单位坚持错误处理，且对您的权益造成了损害，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，您通宵工作10小时的情况不应被算作旷工。我建议您与公司或用人单位进行沟通，明确表达您的立场和观点，并要求他们进行纠正。如果沟通无果，您可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。