结论：上午十点请假是否算旷工，需根据请假是否获得批准以及公司的具体规章制度来判断。
详细分析：
请假未获批准的情况：
- 如果员工在上午十点提出请假申请，但并未获得公司的批准，而员工仍然选择不上班，那么这种情况通常会被视为旷工。因为旷工是指员工在未获得批准的情况下，擅自缺勤的行为。
请假获得批准的情况：
- 如果员工在上午十点提出的请假申请得到了公司的批准，那么员工在请假期间不上班就不构成旷工。因为此时员工已经按照公司的规定履行了请假手续，并获得了公司的认可。
公司规章制度的影响：
- 不同的公司可能有不同的规章制度来定义旷工和请假。有些公司可能规定，只要员工在规定时间内提出请假申请，并获得了批准，就不算旷工；而有些公司可能对请假的时间、方式等有更具体的要求。因此，在判断上午十点请假是否算旷工时，还需要参考公司的具体规章制度。
法律建议：
- 了解公司规章制度：员工在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的相关规定和流程，确保自己的请假申请符合公司的要求。
- 及时沟通：如果员工因特殊情况需要请假，应尽早与公司沟通，说明请假的原因和时间，以便公司能够及时安排工作，并减少因请假带来的不便。
- 保留证据：员工在请假时，应保留好请假申请、批准记录等相关证据，以备不时之需。如果因请假问题与公司发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工因旷工被公司处罚，如扣发工资、解除劳动合同等，员工可以根据公司的规章制度和相关法律法规来维护自己的权益。如果认为公司的处罚不合理或违法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，上午十点请假是否算旷工，需根据具体情况来判断。员工在请假前应了解公司的规章制度，及时与公司沟通，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。