结论：快上班了突然请假是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及您请假的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
公司规章制度角度：
- 旷工通常指的是员工在未获得公司批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗的行为。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假的流程和时间要求，比如需要提前一定时间提交请假申请，或者需要特定级别的领导批准等，而您未按照这些规定执行，那么即使您是因为突发情况需要请假，也可能被视为旷工。
- 建议：在请假前，务必仔细阅读公司的规章制度，了解请假的具体流程和要求，并按照规定执行。如果因突发情况无法提前请假，应尽快与公司沟通，说明情况并寻求批准。
请假具体情况角度：
- 如果您因突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素需要请假，且能够及时提供相关证明（如医院诊断证明、家庭紧急情况说明等），那么公司通常会根据实际情况给予理解和批准，不会将此视为旷工。
- 如果您无正当理由突然请假，且未按照公司规定流程执行，那么公司有权将此视为旷工，并可能根据规章制度进行相应的处罚。
- 建议：在请假时，尽量提供充分的理由和证明，以便公司能够理解并批准您的请假申请。同时，保持与公司的良好沟通，及时说明请假原因和预计返回时间。
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假，但同时也需要遵守公司的规章制度和劳动纪律。
- 如果公司规章制度中关于旷工的规定不违反法律法规的强制性规定，且您确实存在旷工行为，那么公司有权根据规章制度进行处罚。
- 建议：在了解公司规章制度的同时，也要了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果认为公司的处罚决定不合理或违法，可以依法维护自己的权益。
额外提醒：为了避免因请假而引发的纠纷，建议您在入职时仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的部分。同时，保持与公司的良好沟通，及时说明请假原因和预计返回时间，以便公司能够合理安排工作。如果您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。