打了上班卡但请了假，一般不算旷工。不过，具体是否构成旷工，还需要结合实际情况和公司的规章制度来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 从考勤制度的角度：

   • 旷工通常指的是员工在未获得批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗的行为。
   • 如果员工已经打了上班卡，但随后按照公司规定流程请了假，并且请假得到了批准，那么这种行为并不符合旷工的定义。因为员工已经履行了到岗的初步义务（打卡），并且后续的请假行为也得到了公司的认可。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 不同的公司可能有不同的考勤和请假制度。有些公司可能规定，即使员工打了卡，但如果未经过批准擅自离岗或请假，仍然视为旷工。
   • 因此，要判断打了卡但请了假是否算旷工，还需要仔细查阅公司的规章制度。如果规章制度中有明确规定，那么应遵循该规定。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果员工因为突发情况需要请假，并且已经打了上班卡，那么应尽快向直属上级或人力资源部门说明情况，并按照公司规定的流程请假。
   • 如果请假得到了批准，那么员工就不需要担心被视为旷工。如果请假未得到批准而擅自离岗，那么可能会面临旷工的处罚。

建议：

• 为了避免不必要的纠纷，员工在请假前应尽量提前了解公司的请假流程和规章制度，并按照规定流程请假。
• 如果因为突发情况需要紧急请假，应尽快与直属上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求批准。
• 如果公司认为员工的行为构成旷工，并进行了相应的处罚，员工可以与公司进行沟通协商，或者根据公司的规章制度提出申诉。

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