结论：上班请假不批是否算旷工，需根据具体情况判断。若员工未遵循公司规定的请假流程、缺乏合理理由，或未经批准擅自离岗，则可能构成旷工；但在紧急情况下、公司批准程序不合理，或员工依法享有休假权利时，即使老板不批准，也不应认定为旷工。
详细分析：
算旷工的情况：
- 不符合请假流程：员工在请假时，应遵循公司明确规定的请假流程。例如，公司规定请假需提前以书面形式申请，并经过多级审批。若员工仅口头告知或未按规定时间提交正式申请，老板不批准后直接缺勤，此情况通常会被视为旷工。
- 缺乏合理理由：员工提出的请假理由应合理且正当。如员工在公司业务高峰期，无正当个人紧急事务，仅以非必要理由（如娱乐活动）请假，老板不批准后仍自行休假，此行为也可能被认定为旷工。
- 未经批准擅自离岗：在正常情况下，员工应获得老板的批准后方可休假。若员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括辞退且无需支付经济补偿金。
不算旷工的情况：
- 紧急情况：若员工遇到突发紧急情况，如重大疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，事后及时向老板说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使老板当时未批准，一般也不应认定为旷工。
- 公司批准程序不合理：若公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻条件或老板滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护合法权益而未上班，此情况通常不应认定为旷工。
- 法律赋予的休假权利：员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使老板不批准，也不能认定为旷工。例如，员工按法律规定和公司要求提前申请年休假，并提交书面申请，老板无正当理由不批准，员工正常休假不应被视为旷工。
法律建议：
- 完善请假制度：公司应制定明确、合理的请假制度，包括请假流程、审批权限、请假类型及条件等，确保员工在请假时有章可循。
- 加强沟通：员工在请假前应与老板或上级进行充分沟通，说明请假理由及紧急程度，尽量获得批准。若遇特殊情况无法提前请假，事后应及时补假并说明情况。
- 依法维权：若员工认为公司的请假批准制度不合理或自身权益受到侵害，可咨询专业律师（即我，麻福祯律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、交通事故领域），了解自身权益及维权途径，必要时可通过劳动争议调解、仲裁等方式依法解决。
总之，上班请假不批是否算旷工需根据具体情况综合判断。作为员工，应遵守公司规章制度，合理请假；作为公司，应制定合理制度，保障员工合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。