结论：员工9点忘记上班，11时提交事假请假单，是否算旷工，需根据公司的具体规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工未按时上班且未提前请假或事后未及时补假视为旷工，那么该员工的行为可能构成旷工。因为员工未能在规定时间内到岗，且未在合理时间内（如上班前或上班后立即）向公司说明情况并提交请假申请。
- 规章制度未明确规定或规定模糊：如果公司的规章制度对此类情况没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合实际情况和公司的管理习惯来判断。一般来说，如果员工能够证明其因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）未能按时上班，并在事后及时提交了请假申请，且公司对此表示认可或未提出异议，那么该员工的行为可能不被视为旷工。
实际情况的角度：
- 员工主观意图：如果员工忘记上班是出于疏忽或无意，且事后积极采取措施（如提交请假申请）来弥补，那么公司可能会考虑其主观意图和事后态度，对其行为给予一定的宽容。
- 公司管理实践：不同公司对于员工迟到、旷工等行为的管理实践可能存在差异。一些公司可能更加注重员工的实际工作表现和贡献，对于轻微的迟到或旷工行为可能采取较为宽松的处理方式；而另一些公司则可能更加注重规章制度的执行和纪律性，对任何违反规章制度的行为都采取严格的处罚措施。
法律建议：
- 对于员工：建议员工在忘记上班或因特殊原因无法按时到岗时，尽快与公司联系并说明情况，同时按照公司的规章制度提交请假申请。如果公司对此表示异议或认为构成旷工，员工可以要求公司出具书面通知，并保留相关证据以备后续维权。
- 对于公司：建议公司制定明确、合理的规章制度，并加强对员工的培训和宣传，确保员工了解并遵守公司的规章制度。同时，在处理员工迟到、旷工等行为时，应充分考虑员工的实际情况和主观意图，做到公平、公正、合理。
可能后果：如果员工的行为被公司认定为旷工，根据公司的规章制度和劳动合同的相关约定，员工可能会面临警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等处罚措施。因此，建议员工和公司都应谨慎对待此类问题，避免不必要的法律纠纷。
进一步思考：在实际操作中，员工和公司之间的沟通和协商至关重要。如果员工能够积极与公司沟通并说明情况，公司也愿意给予一定的理解和宽容，那么很多潜在的纠纷都可以得到妥善解决。因此，建议双方在遇到类似问题时，都应保持冷静和理性，通过沟通和协商来寻求最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。