结论：未提前请假而在工作时间请假是否算旷工，需根据具体情况及公司的规章制度来判断。一般情况下，若未按规定流程请假或无故缺席，可能被视为旷工；但特殊情况下，如因不可抗力或紧急情况无法提前请假，则可能不构成旷工。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的旷工认定
依据公司规章制度：
- 多数公司或单位在劳动纪律和请假制度中明确规定，员工因特殊原因无法正常出勤时，需提前请假并获得批准。若员工未经请假擅自缺勤，依据既定的规章制度，该行为通常被认定为旷工。例如，公司员工手册可能规定：“员工因事、因病需请假，应提前填写请假申请单并经上级领导批准。未按规定请假而缺勤的，视为旷工。”
对用人单位管理秩序的影响：
- 用人单位的正常运转依赖员工的按时出勤和有序工作安排。员工随意不请假就缺勤，可能打乱工作计划和生产秩序，影响工作效率和业务进展。因此，从维护用人单位正常管理秩序的角度出发，未请假的缺勤行为通常被视为旷工。
二、特殊情况下的非旷工认定
不可抗力因素：
- 当员工因不可抗力（如突发交通事故、自然灾害等无法预见、避免且克服的客观原因）导致无法提前请假时，一般不认定为旷工。例如，员工在上班途中遭遇交通事故受伤无法到岗，且情况紧急无法及时请假，此种缺勤不应被视为旷工。
紧急情况：
- 员工遇到突发的紧急情况（如家人突发重病、需要立即处理的突发事件等）而无法事先请假时，一般也不应认定为旷工。但员工应在事后及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明材料。例如，员工因家人突然生病住院需要立即送往医院并照顾，来不及向单位请假，事后及时说明情况并提供了医院证明，则不应被认定为旷工。
三、法律与公司政策的考量
- 公司政策：旷工的具体认定及后果可能因公司政策的不同而有所差异。为避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在需要请假时务必按照公司规定程序进行申请并获得批准。同时，公司也应制定明确的请假制度和旷工处理规定，确保员工权益得到保障，同时也维护公司的正常运营秩序。
- 法律法规：虽然直接的法律条款可能并未明确规定未提前请假即算旷工，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度，而公司也有权根据规章制度对员工进行管理。因此，在旷工的认定上，公司规章制度往往具有重要参考价值。
四、建议与总结
- 员工方面：应严格遵守公司的请假制度，确保在需要请假时按照规定程序进行申请并获得批准。若因特殊情况无法提前请假，应及时向用人单位说明情况并提供证明材料。
- 公司方面：应制定明确、合理的请假制度和旷工处理规定，既保障员工的合法权益，也维护公司的正常管理秩序。在特殊情况下，公司应给予员工一定的宽容度，根据实际情况合理判断是否构成旷工。
最后，若你对旷工认定或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。