通宵班早退是否算旷工，需结合具体情况和公司规章制度来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定明确的考勤制度，规定员工的工作时间、迟到、早退和旷工的定义及相应的处理措施。如果公司的规章制度中明确规定了通宵班的工作时间，并且规定了早退属于旷工或视为旷工的情形，那么员工在通宵班早退就可能被认定为旷工。
   • 建议：员工应仔细阅读并理解公司的考勤制度，确保自己的行为符合规定。如果对制度有疑问或不明确的地方，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、考勤要求以及违反考勤规定的后果，那么员工在通宵班早退就可能违反劳动合同的约定，从而面临相应的法律责任。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于工作时间、考勤和违约责任的部分。如有疑问，应及时向用人单位提出并协商解决。

3. 从实际工作情况的角度：

   • 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力因素导致无法继续工作而早退，且及时向用人单位说明了情况并提供了相关证明，那么用人单位可能会根据实际情况给予理解和宽容，不将其视为旷工。
   • 但需注意：即使存在不可抗力因素，员工也应尽可能提前告知用人单位，并按照用人单位的要求提供相关证明，以便用人单位进行合理的安排和调整。

4. 从法律后果的角度：

   • 如果员工在通宵班早退被认定为旷工，且违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，那么员工可能会面临警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等法律后果。
   • 建议：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免因早退等行为而给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

总结与建议：

• 通宵班早退是否算旷工，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来判断。
• 员工应仔细阅读并理解公司的考勤制度和劳动合同条款，确保自己的行为符合规定。
• 如因特殊原因需要早退，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。