早下班是否算旷工，需根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。

1. 规章制度明确的情况：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了下班时间，并且未经批准提前离开工作岗位被视为旷工，那么员工早下班确实可能构成旷工。这是因为员工有义务遵守用人单位依法制定的规章制度。

2. 特殊情况：

   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，员工因突发疾病、紧急事务等不可抗力因素导致不得不提前下班，并且已经及时向单位进行了说明并获得了批准（或事后及时补办了请假手续），那么这种情况下通常不应认定为旷工。

3. 规章制度未明确或不合理的情况：

   • 如果用人单位的规章制度中并未明确规定早下班视为旷工，或者规章制度本身存在不合法、不合理的情况（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），那么用人单位就不能随意将早下班认定为旷工并进行处罚。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于考勤和请假的规定，以避免因早下班等行为而被误判为旷工。
   • 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应确保内容的合法性、程序的合规性，并向劳动者进行公示，以确保规章制度的有效性和执行力。在处理早下班等考勤问题时，应依据规章制度进行公正、合理的处理，避免侵犯员工的合法权益。

综上所述，早下班是否算旷工并非一概而论，而是需根据用人单位的具体规章制度以及实际情况来判断。如果你在这方面遇到了问题或争议，建议及时与我联系，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。