结论：公司上下班打卡早走了是否算旷工，不能一概而论，需结合公司规章制度、员工实际工作情况及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
明确规定早走为旷工：
- 如果公司规章制度中明确规定，员工上下班打卡后必须留在工作岗位，未经批准擅自早走视为旷工，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）向员工公示，那么员工在打卡后早走，可能会被视为旷工。
未明确规定早走为旷工：
- 如果公司规章制度中没有明确规定打卡后早走属于旷工行为，或者虽然规定了但未经过合法程序公示，那么员工打卡后早走就不应被直接视为旷工。此时，公司应依据实际情况和员工的工作表现进行综合判断。
二、员工实际工作情况的角度
员工已完成工作任务：
- 如果员工在打卡后早走，但已经完成了当天的工作任务，且没有对公司的工作造成实质性影响，那么这种情况通常不应被视为旷工。员工可以与公司相关人员说明情况，提供工作成果等证明材料。
员工未完成工作任务：
- 如果员工在打卡后早走，且未完成当天的工作任务，或者对公司的工作造成了实质性影响，如导致工作流程中断、延误重要任务等，那么公司有可能依据相关法律和事实认定该员工旷工。
三、相关法律法规的角度
旷工的法定构成要件：
- 旷工通常指的是员工未经批准擅自不到岗工作的行为。其构成要件包括劳动者未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位、请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归，以及不服从工作安排不按时到岗等情形。关键在于劳动者是否有缺勤事实且无正当理由。
- 对于打卡后早走的情况，如果员工实际上已经提供了正常劳动，仅仅是由于疏忽或特殊原因提前离开，并非主观上故意不上班或缺勤，那么从法律角度来看，可能不符合旷工的法定构成要件。
公司规章制度的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司规章制度的制定需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在实施过程中，若工会或职工认为不适当，有权提出并通过协商修改完善。同时，公司应当将涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者。
- 如果公司规章制度中关于旷工的规定不符合上述法律要求，或者未经过合法程序公示，那么该规定可能不具有法律效力，不能作为认定员工旷工的依据。
四、实际操作建议
对于员工：
- 如果因某些原因需要在打卡后提前离开岗位，应提前与上级或相关人员进行沟通，并确保自己的工作不会受到影响。
- 保留好相关的证据和记录，如工作任务安排、工作成果、通讯记录等，以备不时之需。
对于公司：
- 制定和完善相关的规章制度，明确员工的行为规范及旷工的认定标准和处理方式。确保规章制度符合法律法规要求，并经过合法程序公示。
- 在处理员工旷工问题时，应遵循公平、公正的原则，并依据事实和法律进行判定。避免过度严苛的处理方式，维护员工的合法权益。
总结：公司上下班打卡早走了是否算旷工，需结合公司规章制度、员工实际工作情况及相关法律法规综合判断。员工应了解公司规章制度，遵守工作纪律；公司应制定合法合理的规章制度，并公平公正地处理员工旷工问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。