打卡就走是否算旷工，不能一概而论，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及实际出勤情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
- 未明确界定：我国劳动法律法规中并未直接对“打卡就走”是否构成旷工作出明确规定。旷工的认定主要依据用人单位依法制定的规章制度。
- 劳动者权利与义务：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，并应遵守劳动纪律。打卡是考勤的一种方式，但打卡本身并不等同于提供了劳动。然而，仅凭“打卡就走”这一行为，并不能直接推断劳动者未提供劳动或违反了劳动纪律。
二、公司规章制度角度
制度明确性与合理性：
- 若公司规章制度明确规定打卡是考勤的必要方式，且对“打卡就走”等异常打卡情形有明确的处理规定（如视为旷工），同时该制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么在一定条件下，公司可以依此规定执行。但合理的规章制度应包含对异常打卡情形的补救措施，如允许员工说明情况、提供证明等，以避免因偶然性异常打卡而直接认定为旷工的不合理情况。
- 如果公司制度未经过合法程序制定或未向员工公示，则该制度对员工不具有约束力，不能作为认定旷工的依据。
制度执行与灵活性：
- 公司在执行考勤制度时，应保持合理性和灵活性。对于员工因特殊情况（如突发疾病、紧急事务等）导致的异常打卡，公司应给予员工说明情况的机会，并根据实际情况做出合理判断。
三、实际出勤情况角度
- 证据的重要性：即使员工存在“打卡就走”的行为，但如果能提供充分证据证明其实际出勤并提供了正常劳动（如同事证言、工作成果记录、监控录像等），那么将其认定为旷工是不合法的。
- 综合考虑实际情况：用人单位在处理“打卡就走”的情况时，应综合考虑员工的实际工作表现、出勤记录以及异常打卡的具体原因，做出合理且合法的判断。例如，如果员工长期存在“打卡就走”的行为，且无法提供合理解释或证据证明其实际出勤，那么公司可以依此认定其为旷工。
四、可能后果与应对建议
- 对员工的影响：如果员工被错误认定为旷工，可能会面临工资扣减、纪律处分甚至解除劳动合同等不利后果。因此，员工在遇到此类情况时，应积极与公司沟通并提供相关证据来维护自己的合法权益。
- 对公司的建议：公司在制定和执行考勤制度时，应确保制度的合法性、合理性和公正性。同时，公司应加强对员工的考勤管理培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。对于异常打卡情况，公司应建立完善的处理机制，确保处理过程公开、透明、合理。
总结来说，“打卡就走”是否算旷工是一个需要综合考虑多方面因素的问题。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以确保在处理此类问题时能够做出合理且合法的决策。如果您在遇到此类问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。