打了卡就走是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况、公司规章制度以及实际出勤情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 我国劳动法律法规中并未直接对“打了卡就走”是否构成旷工作出明确规定。旷工的认定主要依据用人单位依法制定的规章制度。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，并应遵守劳动纪律。但“打了卡就走”并不直接等同于未遵守劳动纪律或未提供劳动，除非能证明其未实际工作。

2. 公司规章制度角度：

   • 制度明确性与合理性：
     • 若公司规章制度明确规定打卡是考勤的必要方式，且对“打了卡就走”的情形有明确的处理规定（如视为旷工），同时该制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么在一定条件下，公司可以依此规定执行。
     • 合理的规章制度应包含对实际工作情况的考量，如设置工作时长要求、工作成果考核等，以避免仅凭打卡记录就认定旷工的不合理情况。
   • 制度缺陷：
     • 如果公司制度未经过合法程序制定或未向员工公示，则该制度对员工不具有约束力，不能作为认定旷工的依据。
     • 缺乏对实际工作情况考量的制度也是不合理的，如仅凭打卡记录就认定旷工，而不考虑员工是否实际提供了劳动。

3. 实际出勤情况角度：

   • 证据的重要性：即使员工打了卡就走，但如果能提供充分证据证明其实际出勤并提供了正常劳动（如工作成果记录、同事证言、监控录像等），那么将其认定为旷工是不合法的。
   • 综合考虑实际情况：用人单位在处理此类情况时，应综合考虑员工的实际工作表现、出勤记录以及“打了卡就走”的具体原因（如突发情况、紧急任务等），做出合理且合法的判断。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因特殊情况“打了卡就走”，应尽可能保留相关证据（如工作成果、同事证言等），以证明自己实际提供了劳动。
• 对于用人单位而言，在制定和执行相关规章制度时，应确保制度的合法性、合理性和公正性，避免因不合理或不合法的制度而损害劳动者的合法权益。同时，在处理此类情况时，应综合考虑多方面因素，做出合理且合法的判断。

可能法律后果：

• 如果员工因“打了卡就走”被错误认定为旷工，并因此受到不公正的处罚（如扣工资、解雇等），员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 如果用人单位因制度不合理或处理不当而引发劳动争议，可能面临法律诉讼、赔偿等风险。

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