结论：打完卡就走是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工打卡后必须留在工作场所或完成特定工作任务，否则视为旷工，那么在这种情况下，打完卡就走很可能被认定为旷工。
   • 反之，如果公司规章制度中并未明确规定打卡后必须留在工作场所，或者对“旷工”的定义较为模糊，那么就不能简单地认为打完卡就走就是旷工。

2. 实际工作情况角度：

   • 如果员工打卡后确实因工作需要（如外出办事、参加会议等）而离开工作场所，且已按照公司规定进行了相应的报备或审批，那么这种情况下打完卡就走不应被视为旷工。
   • 如果员工打卡后无正当理由擅自离开工作场所，且未按照公司规定进行报备或审批，那么这种情况下很可能被认定为旷工。

3. 法律角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作或未按规定完成工作任务的行为。因此，判断是否旷工需考虑员工是否有正当理由以及是否完成了工作任务。
   • 如果员工打完卡就走的行为符合旷工的法律定义，且公司有明确的规章制度对此进行规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、解除劳动合同等。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，打卡后如有需要离开工作场所的情况，应及时向公司报备或审批，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，对“旷工”的定义、处理方式等进行明确规定，并在员工入职时进行告知和培训，以确保规章制度的有效执行。

可能后果：

• 如果员工被认定为旷工，可能会面临扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等处理。
• 如果公司对旷工的处理不当或存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。