员工工作完成了但是没打卡，不能直接等同于旷工。公司应依据合法、合理的规章制度，并结合员工的实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
旷工与未打卡的定义及区别
- 旷工：指的是员工未经批准，无正当理由不到岗工作的行为。它强调的是员工未提供劳动且无正当理由。
- 未打卡：仅指员工未按公司规定的考勤方式记录上下班时间，但并不一定意味着员工没有到岗工作或提供了劳动。例如，员工可能因忘记打卡、打卡机故障等原因未打卡，但实际上已经到岗并完成了工作任务。
公司规章制度的合法性与合理性
- 合法制定：公司的规章制度应当经过民主程序制定，如通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度应向员工公示，确保员工知晓。如果规章制度未经合法程序制定或未向员工公示，那么其关于未打卡按旷工处理的规定可能不具备法律效力。
- 合理规定：规章制度中关于未打卡与旷工的关系应有明确且合理的界定。例如，规定在何种情形下未打卡视为旷工，并考虑客观因素如打卡机故障、紧急公务等。如果规章制度中的规定过于苛刻或不合理，如只要未打卡就一律按旷工处理，那么这种规定可能不被法律认可。
不同情况下的处理原则
规章制度明确且合理：
- 若员工无故未打卡，且公司规章制度中有明确规定此种情形视为旷工，公司在员工知晓规定的情况下将其按旷工处理，有一定法律依据。但即使规章制度明确，也应考虑员工是否有合理解释或证据，如遭遇不可抗力、突发疾病等。
- 举例：员工因忘记打卡且无法提供其他证明到岗的证据，同时公司规章制度明确规定无故未打卡视为旷工，那么公司可以按照规章制度处理。但如果员工能提供同事证明或工作记录等证据证明其已实际到岗工作，则不应被视作旷工。
规章制度不明确或不合理：
- 若公司规章制度未清晰界定未打卡与旷工的关系，或规定明显不合理（如只要未打卡就一律按旷工处理），则公司将员工未打卡直接认定为旷工可能不被法律认可。
- 举例：公司规章制度中未提及未打卡的处理方式，或者规定只要未打卡就视为旷工且不考虑任何客观因素，那么这种规定可能因不合理而不被法律支持。在这种情况下，员工若能提供相关证据证明其已实际到岗工作，则不应被视作旷工。
员工有合理理由未打卡：
- 即使公司有明确的未打卡按旷工处理的规定，若员工有合理理由未打卡（如打卡机故障、紧急公务外出等），并能提供相关证据，公司不应简单地将其认定为旷工。
- 举例：员工因打卡机故障无法打卡，但提供了同事证明或工作记录等证据证明其已实际到岗工作，那么公司不应将其视为旷工。
综合判断与处理建议
- 综合判断：公司在处理员工未打卡情况时，应综合考虑规章制度的合法性与合理性、员工的实际情况及出勤情况等多方面因素。
- 公平公正原则：避免任意性和歧视性，确保处理结果公平公正。
- 沟通协商：鼓励员工与公司进行沟通协商，解释未打卡的原因，并提供相关证据。
- 完善制度：公司应不断完善考勤制度，确保制度的合理性和可操作性，同时加强员工的考勤管理培训。
综上所述，员工工作完成了但是没打卡并不能直接按旷工处理。公司应依据合法、合理的规章制度，并结合员工的实际情况进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。