结论：上了一小时班既不算旷工也不算早退，但具体还需结合公司的规章制度和实际情况来判断。

分析说明：

1. 旷工的定义：旷工通常指的是员工无正当理由未出勤或未按规定时间出勤，且未获得公司批准的情况。在这个案例中，员工已经出勤了一小时，显然不符合旷工的定义，因为他并非完全未出勤。

2. 早退的定义：早退则是指员工在未到规定下班时间的情况下提前离开工作岗位。在这个案例中，员工只上了一小时班，但并未明确说明他是否是在未到下班时间就离开了。然而，从常规理解来看，如果员工只工作了一小时就离开，且这并非公司安排或批准的，那么这种行为更接近于“未完成规定工作时间”而非典型的早退。但严格来说，若公司规章制度中明确规定了每日工作时间，而员工未达到该时间即离开，且未经批准，也可视为一种违反工作纪律的行为，不过通常不直接归类为“早退”的狭义范畴。

3. 公司规章制度的重要性：在实际操作中，是否算旷工或早退，很大程度上取决于公司的具体规章制度。有些公司可能对于未达到规定工作时间的员工有特定的处理方式，比如视为缺勤、扣减工资或进行其他纪律处分。因此，要准确判断这一行为是否构成旷工或早退，需要查阅并理解公司的相关规章制度。

4. 实际情况的考量：除了公司规章制度外，还需要考虑实际情况。比如，员工是否因为突发情况（如生病、家庭紧急事务等）而不得不提前离开？如果是这样，且员工已经及时通知了公司并获得了批准，那么这种行为通常不会被视为旷工或早退。

法律建议：

• 查阅公司规章制度：首先，建议你查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于旷工、早退以及未完成规定工作时间的具体规定。
• 与公司沟通：如果你对于公司的规定有疑问或认为自己的情况有特殊之处，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确自己的行为是否构成违规以及可能面临的后果。
• 保留证据：如果因为特殊情况需要提前离开工作岗位，建议保留相关证据（如医疗证明、紧急事务的证明等），以便在需要时向公司解释和说明。

可能后果：

• 如果公司规章制度中明确规定了未达到规定工作时间即离开为违规行为，且你未经批准就离开了，那么你可能会面临扣减工资、纪律处分等后果。
• 如果你的行为被公司视为旷工或早退，且情节严重，甚至可能面临被解雇的风险。但这种情况通常需要公司有明确的规章制度支持，并且你的行为确实构成了严重违反公司纪律的情况。