早退半小时是否算旷工，需根据用人单位的规章制度具体判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 概念区别与规章制度的影响

   • 早退：指员工在正常工作时间尚未结束时，未经批准提前离开工作岗位的行为。比如，公司规定的正常下班时间是下午6点，员工在下午5点30分就自行离开了公司，且未获得上级允许，这即构成早退。
   • 旷工：通常是指员工未经请假或请假未获批准而完全未到岗工作的行为。早退与旷工在行为表现上有所不同，但某些情况下，早退可能因达到一定时长或次数而被用人单位认定为旷工。
   • 规章制度的作用：用人单位的规章制度是判断早退是否构成旷工的重要依据。许多单位会在规章制度中对旷工和早退进行明确界定，并规定相应的处理办法。若规章制度中明确规定，如“员工未经批准提前离岗达到半小时或一定次数，按旷工处理”，则在满足这些条件时，早退即可被认定为旷工。

2. 法律规定的支撑

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。只要用人单位的规章制度是依法制定（内容合法、程序合法且已向劳动者公示），员工就需遵守其中关于考勤的规定。
   • 若用人单位没有相关规定，或者规定不合法不合理（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），则不能随意将早退认定为旷工并进行处罚。在此情况下，员工有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际应用中的注意事项

   • 员工角度：应了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于考勤和请假的规定。如果因特殊情况需要提前离岗，应提前向上级请假并获得批准，以避免因早退等行为而被误判为旷工。
   • 用人单位角度：在制定规章制度时，应确保内容的合法性、程序的合规性，并向劳动者进行公示。在处理早退等考勤问题时，应依据规章制度进行公正、合理的处理，避免侵犯员工的合法权益。比如，不能仅凭一次早退半小时就直接认定为旷工并给予严厉处罚。

举例说明：假设某公司规章制度中规定“员工未经批准提前离岗半小时以上的，按旷工半天处理”。若员工在未获得批准的情况下提前半小时离岗，且该行为被公司记录并认定为早退，那么根据规章制度，该员工的行为即可被认定为旷工半天。但如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定不合法不合理，那么公司就不能随意将该员工的早退行为认定为旷工。

综上所述，早退半小时是否算旷工并非一概而论，而是需根据用人单位的具体规章制度来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。