结论：早退1小时且未请假，是否算旷工需结合公司规章制度及实际情况判断，若公司明确规定早退且未请假属于旷工，则算旷工；若无明确规定或规定不明确，则需根据具体情况和劳动法原则进行判断。
分析说明：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定早退、迟到、旷工等行为的定义及处罚措施。如果公司的规章制度中明确规定了“早退1小时且未请假属于旷工”，那么在这种情况下，员工的行为就构成了旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司的规章制度是依法制定且经过公示或告知员工的，那么该规章制度对员工具有约束力。
实际情况和劳动法原则的角度：
- 如果公司规章制度中未明确规定早退1小时且未请假属于旷工，或者规定不明确，那么就需要根据实际情况和劳动法原则进行判断。
- 实际情况：包括员工早退的原因、频率、对公司的影响等。例如，如果员工因突发疾病或紧急情况需要早退，且事后及时向公司说明情况并补假，那么这种情况下可能不宜认定为旷工。
- 劳动法原则：劳动法强调保护劳动者的合法权益，同时要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德。在判断员工行为是否构成旷工时，应综合考虑员工的过错程度、公司的损失情况以及劳动法的相关规定。
建议与行动：
对于员工：
- 在早退前，应尽量提前向公司请假并说明原因，以避免不必要的纠纷。
- 如果因特殊情况无法提前请假，事后应及时向公司说明情况并补假。
- 了解并遵守公司的规章制度，避免违反劳动纪律。
对于公司：
- 制定明确、合理的规章制度，明确早退、迟到、旷工等行为的定义及处罚措施。
- 在制定规章制度时，应依法经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。
- 在执行规章制度时，应公平、公正、公开，避免滥用处罚权。
后续思考依据：
- 在处理类似纠纷时，劳动仲裁机构或法院通常会综合考虑公司规章制度、员工行为、实际情况以及劳动法原则等因素进行判断。
- 因此，无论是员工还是公司，在处理早退、旷工等问题时，都应注重证据的收集和保存，以便在必要时维护自己的合法权益。
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