早退一分钟是否算旷工，需根据用人单位的规章制度具体判断。若规章制度中明确规定早退达到一定时长或次数视为旷工，并且这一分钟早退符合该规定，则可能被认定为旷工；若规章制度无此规定，或规定不合法不合理，则早退一分钟不能随意被认定为旷工。

详细分析

1. 概念区别：

   • 早退：指的是员工在正常工作时间尚未结束时，未经批准提前离开工作岗位的行为。
   • 旷工：通常是指员工未经请假或请假未获批准而完全未到岗工作的行为。

2. 规章制度的影响：

   • 用人单位的规章制度是判断早退是否构成旷工的重要依据。若规章制度中明确规定了早退与旷工的关系，如“员工未经批准提前离岗达到某一时长，按旷工处理”，则在满足这些条件时，早退即可被认定为旷工。
   • 若规章制度中没有相关规定，或者规定不合法不合理（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则不能随意将早退认定为旷工。

3. 实际应用：

   • 员工应了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于考勤和请假的规定，以避免因早退等行为而被误判为旷工。
   • 用人单位在处理早退等考勤问题时，也应依据规章制度进行公正、合理的处理，确保不侵犯员工的合法权益。

综上所述，早退一分钟是否算旷工，并非一概而论，而是需根据用人单位的具体规章制度来判断。因此，建议员工和用人单位都应重视规章制度的制定和执行，以确保双方权益得到有效保障。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。