早退五分钟是否算旷工，需根据用人单位的规章制度具体判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、概念区别与规章制度的影响
早退与旷工的概念区别：
- 早退：指员工在正常工作时间尚未结束时，未经批准提前离开工作岗位的行为。例如，公司规定的正常下班时间是下午6点，而员工在下午5点55分就自行离开了公司，且未获得上级允许，这即构成早退。
- 旷工：通常是指员工未经请假或请假未获批准而完全未到岗工作的行为。比如，员工既未向公司说明原因，也未办理请假手续，直接不来上班，这属于旷工。
规章制度的影响：
- 用人单位的规章制度是判断早退是否构成旷工的重要依据。许多单位会在规章制度中对旷工和早退进行明确界定，并规定相应的处理办法。
- 若规章制度中明确规定，如“员工未经批准提前离岗达到某一时长（如五分钟以上）或次数视为旷工”，则在满足这些条件时，早退即可被认定为旷工。但这样的规定需确保合法合理，且已向员工公示或告知。
二、法律规定的支撑与实际应用
法律规定的支撑：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。只要用人单位的规章制度是依法制定（内容合法、程序合法且已向劳动者公示），员工就需遵守其中关于考勤的规定。
- 若用人单位没有相关规定，或者规定不合法不合理（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），则不能随意将早退认定为旷工并进行处罚。
实际应用中的注意事项：
- 员工应了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于考勤和请假的规定，以避免因早退等行为而被误判为旷工。
- 用人单位在制定规章制度时，应确保内容的合法性、程序的合规性，并向劳动者进行公示，以确保规章制度的有效性和执行力。
- 在处理早退等考勤问题时，用人单位应依据规章制度进行公正、合理的处理，避免侵犯员工的合法权益。
三、若认为处理不合理，如何维权？
- 协商沟通：若员工认为公司对早退五分钟的处理不合理，且影响了自身权益，首先可以尝试与公司进行协商沟通，要求修改或撤销相关决定。
- 劳动仲裁：若协商无果，员工可以通过劳动仲裁解决争议。在申请仲裁前，应尽量收集公司规章制度、考勤记录等证据以支持自己的主张。仲裁机构会审查单位规章制度的合法性以及对员工的处理是否得当。若单位规章制度不合理或处理程序违法，员工有可能获得支持，要求单位纠正错误认定，恢复员工的正常出勤记录等权益。但需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请。
总结与建议：
早退五分钟是否算旷工，并非一概而论，而是需根据用人单位的具体规章制度来判断。因此，无论是员工还是用人单位，都应重视规章制度的制定和执行。作为员工，要了解并遵守公司的规章制度；作为用人单位，要确保规章制度的合法性和合理性，并向员工进行公示。若遇到争议或问题，建议及时咨询并寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。如果您在早退相关问题上有困扰，可以直接向我咨询。