结论：早退是否可以按照旷工处理，需视具体情况和公司规章制度而定，不能一概而论。

分析：

1. 公司规章制度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括考勤制度。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了早退属于旷工的一种情形，或者规定了早退达到一定次数或时长即视为旷工，那么公司按照旷工处理早退行为是有依据的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了早退的处理方式，比如视为旷工或者扣除相应工资等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

3. 法律法规依据：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定早退是否可以按照旷工处理，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理劳动者，同时劳动者也有义务遵守用人单位的规章制度。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定不违反法律法规的强制性规定，且已经向劳动者公示或告知，那么这些规定对劳动者是具有约束力的。

4. 合理性判断：

   • 即使公司的规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要判断这些规定是否合理。比如，如果公司规定早退1分钟就视为旷工一天，这样的规定显然过于严苛，可能不被认定为合理。
   • 合理性判断通常需要考虑行业惯例、公司实际情况、劳动者的工作性质等因素。

建议：

• 对于劳动者：

  • 在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解早退等考勤问题的处理方式。
  • 如果对公司的规定有疑问或不满，应及时与公司沟通或咨询专业律师。
  • 在工作中应遵守公司的规章制度，避免早退等违规行为。

• 对于用人单位：

  • 在制定规章制度和劳动合同时，应确保规定合法、合理且明确。
  • 规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
  • 在处理早退等考勤问题时，应确保处理方式公正、合理且符合规章制度和劳动合同的约定。

后续行动：

• 如果您或您的公司面临早退处理的具体法律问题，比如规章制度是否合法、劳动合同约定是否有效等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。