根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位对迟到、早退、旷工的处理需结合规章制度与法定程序进行，具体处理方式如下：

1. 迟到、早退的处理

• 制度依据：用人单位可在规章制度中明确迟到、早退的定义（如迟到超过30分钟视为旷工半天）及处罚标准（如扣减绩效、警告、书面检讨等），但需满足以下条件：
  • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  • 内容合法合理（如扣减工资不得超过当月工资的20%）；
  • 已向劳动者公示或告知（如签字确认、培训记录）。
• 常见处理方式：
  • 轻微迟到（如每月1-2次）：口头警告或扣减少量绩效；
  • 频繁迟到（如每月3次以上）：书面警告、扣减奖金或按旷工处理（需在制度中明确）。

2. 旷工的处理

• 定义：旷工指劳动者无正当理由未到岗工作，包括未请假、请假未获批或虚假请假等情形。
• 处理原则：
  • 按日扣减工资：旷工期间用人单位可不支付工资，但不得额外罚款（如“旷工一天扣三天工资”违法）；
  • 累计处理：根据旷工天数采取不同措施：

       1. **短期旷工**（如1-2天）：书面警告、扣减绩效；
       2. **累计旷工**（如连续3天或月累计5天）：可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但需满足：
     - 制度中明确“严重违反规章制度”的情形包含旷工；
     - 解除前通知工会（如有）并告知劳动者理由；
     - 保留旷工证据（如考勤记录、请假记录）。
    

3. 特殊情形注意事项

• 医疗期或工伤期间：劳动者因病或工伤无法到岗的，按医疗期规定处理，不得按旷工处理；
• 不可抗力：如自然灾害、交通瘫痪等导致迟到/旷工的，用人单位应酌情处理；
• 程序合法性：解除劳动合同需符合法定程序，否则可能构成违法解除（需支付2N赔偿金）。

4. 建议与风险提示

• 对用人单位：
  • 完善考勤制度，明确迟到、早退、旷工的界定及处罚标准；
  • 保留考勤记录、请假单等证据；
  • 处理前与劳动者沟通，避免激化矛盾。
• 对劳动者：
  • 遵守单位规章制度，及时履行请假手续；
  • 如认为处罚不当，可申请劳动仲裁（时效1年）；
  • 保留工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。

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