上班迟到、早退、旷工均属于违反公司规章制度的行为，具体性质及后果需结合公司规定及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、行为性质
- 迟到：指未按照规定时间到达工作岗位，通常视为轻微违纪行为。但若频繁迟到，可能被视为严重违反公司纪律。
- 早退：指在未到下班时间或未完成工作任务的情况下提前离开工作岗位，同样属于违纪行为，性质与迟到类似，但可能因提前离开影响工作进度而受到更严厉的处罚。
- 旷工：指未经批准擅自缺勤，或未按照公司规定履行请假手续而缺勤，属于严重违反公司规章制度的行为。旷工不仅影响工作进度，还可能对公司造成经济损失。
二、法律后果
公司内部处理：
- 根据公司规章制度，迟到、早退、旷工可能受到警告、罚款、扣减奖金、降职降薪等处罚。
- 严重违纪行为，如长期旷工，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律责任：
- 若因迟到、早退、旷工导致公司遭受经济损失，公司有权要求员工赔偿。
- 若员工因旷工被解除劳动合同，且公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，员工需承担相应的法律后果。
三、实际操作建议
对于员工：
- 严格遵守公司规章制度，按时上下班，避免迟到、早退、旷工等行为。
- 如因特殊情况需请假或迟到、早退，应提前向公司申请并获得批准。
- 如对公司处罚有异议，可与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。
对于公司：
- 制定完善的规章制度，明确迟到、早退、旷工的定义及处罚措施。
- 在处罚员工时，应确保程序合法、证据充分，避免因处罚不当而引发劳动争议。
- 如需解除劳动合同，应依据《劳动合同法》的规定进行，并确保解除理由充分、程序合法。
四、案例分析
假设某员工因多次迟到被公司警告并罚款，但该员工未予改正，反而变本加厉地早退和旷工。公司依据规章制度，以严重违反公司纪律为由解除了与该员工的劳动合同。在此情况下，若公司规章制度合法有效，且解除程序合法，则公司无需支付经济补偿。
总结来说，上班迟到、早退、旷工均属于违反公司规章制度的行为，具体性质及后果需结合公司规定及实际情况判断。作为员工，应严格遵守公司规章制度；作为公司，应制定完善的规章制度并依法处理违纪行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。